Trabalhar é necessário, mas complicado. Mesmo quem ama a profissão se depara com situações desagradáveis, e muitas vezes temos que engolir em seco para não gerar problemas. Mas, como ter qualidade de vida no trabalho, se o ambiente não é favorável?
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) afirma que a preocupação com as condições causadoras de estresse e a necessidade de promoção à saúde são grandes desafios coletivos para os próximos anos.
Por isso, é importante ter muita atenção e seguir os conselhos de um bom psicólogo. Pode ser realmente difícil conviver com certos colegas de trabalho e enfrentar algumas situações, mas você não precisa fingir que tudo está bem o tempo todo.
Engolir em seco e levar os problemas para casa é prejudicial à sua saúde. Mais vale resolver o problema no trabalho e tirar o peso da consciência do que absorver a carga emocional negativa que ele apresenta.
É claro, existem ocasiões que impossibilitam uma solução imediata, que se estendem por algum tempo e demandam o envolvimento dos superiores, análises por outros indivíduos e por aí vai… Mas, na maior parte dos casos, o problema está em nós mesmos.
A qualidade de vida no trabalho depende bastante de você
Ainda que você não seja o causador de uma situação ruim, a forma como você lida com ela é o que determina o quão problemática ela será na sua vida.
Sentir-se responsável por resolver os problemas e pensar no bem-estar coletivo é necessário, mas requer cuidado. Antes de se candidatar para lidar com uma situação, estude a si mesmo.
“Eu posso resolver isso?”
“Meu envolvimento será lógico ou emocional?”
“Eu conseguirei lidar com isso sem gerar problemas para minha vida pessoal?”
“Vale a pena eu lidar com a situação?”
“Sou a pessoa correta para lidar com o problema?”
Essas perguntas são apenas algumas das que você pode fazer para considerar se vale a pena lidar com aquele problema da forma como você imagina. Não basta ser bom no que faz, é preciso ter estabilidade emocional para resolver situações.
Além disso, nem todo problema necessita de uma resolução imediata. Quebrar a cabeça para encontrar uma solução pode ser frustrante, quando uma análise mais longa e aprofundada resolveria o problema de uma vez.
Mais vale “afiar o machado” por horas e cortar a árvore em minutos do que passar dias cortando a mesma árvore.
Essa metáfora é bastante válida para resolver problemas. Estude a causa da situação e aja diretamente nela, sem precisar se desdobrar demais para isso.
Não tenha medo de falar o que pensa
O ambiente de trabalho ideal deve ser favorável ao desenvolvimento e expressão de opiniões próprias. Se você não sente-se confortável em dizer que algo não está certo, apontar melhorias e tentar mostrar um caminho melhor, seu emprego não é um bom lugar para trabalhar.
Fatores que degradam a motivação no trabalho são bastante comuns, e para eliminá-los, é preciso saber identificá-los. A desmotivação é contagiosa, e mesmo que você receba alguns “mimos” da empresa, ela sempre voltará.
É o que diz a Teoria de Herzberg, onde o autor define que é preciso desintoxicar o ambiente de trabalho e remover quaisquer elementos geradores de desmotivação, antes que seja possível trabalhar para aumentar a motivação dos colaboradores.
Presentes, aumentos e massagem de ego não adiantam, não se houverem problemas que agravam sentimentos e emoções negativas.
Por isso, fale. Insista, seja ouvido. E lembre-se: não há nada de errado em buscar ajuda.
Consultar um psicólogo para falar da sua vida não te torna diferente. Pelo contrário, te ajuda a manter cada elemento da sua rotina em seu devido lugar, sem que afete sua qualidade de vida no trabalho ou em casa.
É fácil perder a perspectiva de como as coisas devem andar quando estamos imersos em problemas. Contudo, uma mão amiga pode nos ajudar a voltar aos eixos.
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